山東:去年超八成畢業生留魯就業 人才迴流態勢正形成

2020-10-17 13:43 大眾報業·大眾網閲讀 (59542) 掃描到手機

原標題:山東:去年超八成畢業生留魯就業,人才迴流態勢正形成

10月14日上午,第十一屆中國·山東海內外高端人才交流會暨首屆山東人才發展大會在濟南開幕。會上,山東社會科學院院長袁紅英代表山東社科院發佈《山東人才發展藍皮書》(以下簡稱《藍皮書》)。《藍皮書》分析了近年來山東人才發展環境、區域人才競爭力以及重點行業領域的人才隊伍建設等情況,總結經驗,為下一步山東人才工作的開展建言獻策。

《藍皮書》分為總報告、宏觀報告、專題報告、案例交流和政策創新五個部分,通過系統研究分析,得出了幾個重要結論。

從地域看,山東人才集聚效應發揮顯著。袁紅英介紹,從三大經濟圈的人才競爭力指數來看,膠東經濟圈的相對優勢比較突出,人才要素配置效率較高。從16地市分佈來看,排名前六的分別是青島、濟南、威海、東營、煙台和淄博。目前山東已形成青島、濟南雙核引領人才發展的基本格局,而威海市則為中小城市聚集人才的發展提供了示範。

從產業看,山東十強產業人才加速集聚,高層次人才、十強產業人才、技能人才總量等明顯增加。其中,海洋產業技術人才總量突破10000人,數量遠遠超過其他沿海省市。能源原材料TOP1000人才數量約佔全國的17.2%,領先於上海、浙江、廣東等地。醫養健康產業TOP1000學者的人才數量分佈地圖顯示,以濟南、青島為代表的山東佔全國總量的12.8%,全國排名第三。

從環境看,山東人才迴流態勢正在形成。2019年有81.83%的畢業生選擇省內工作,比2015年明顯增多。截至2020年7月底,應屆畢業生留魯率達到82.56%。從來魯就業的畢業生來看,2019年省外來魯畢業生高於流出畢業生的總數。

“課題組對山東16市的1500名高層次人才進行了問卷調查,從問卷調查可以看出,高層次人才對培養機制、科研經費的使用自主權、評價機制、激勵機制等滿意度都在85%以上。對社會、人文、廉政的滿意度較高。從這一點可以看出,近年來山東推進體制機制創新、提高對人才的服務,取得了顯著成效。”袁紅英説。

從農業領域看,山東鄉村振興人才增長迅速。據統計,山東生產型、經營型、技能型農村實用人才數量全國列第二位,僅次於江蘇,農村實用人才數量佔農村人口的比重排全國第三位。但值得注意的是,山東農村實用人才文化程度普遍偏低,大專及以上文化程度的高素質農民佔比在全國處於下游水平;同時,山東家庭農場經營者接受培訓的佔比達96.81%,處於全國中上游水平。

從醫療領域看,新冠疫情後,山東醫衞人才需求較大。2018年,山東省衞生專業技術人才數量居全國第二位,僅次於廣東,但集中於醫院等醫療衞生機構,公共衞生人才數量不足。據模型測算,2030年山東省衞生專業技術人才應該達到122.22萬人。

袁紅英説,山東在人才集聚和發展上,挑戰與機遇並存。目前,國內的京津冀、長三角等五大國家級城市羣以不到10%的國土面積集聚了超過1/3的人口。而山東處於京津冀和長三角的夾心地帶,這種夾層式的區位或帶來人口外流,給山東集聚人才帶來了挑戰。但同時,山東近幾年陸續獲批新舊動能轉換綜合試驗區、山東自貿區、中國上合組織地方經貿合作示範區,在黃河流域生態保護和高質量發展國家戰略中也處於龍頭地位,已形成國家戰略的集成疊加態勢,區域經濟發展有利於人才向山東集聚。

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